A Lei "Regular o Mercado de Trabalho"

Por David Henderson, 2 de junho de 2023

No mês passado, a Câmara dos Deputados votou pela aprovação do HR 2, o "Lei de Segurança da Fronteira". 219 republicanos na Câmara dos Representantes votaram a favor; 211 democratas e 2 republicanos votaram contra. Uma de suas disposições, conforme observado pelo Congressional Budget Office, é que ela "exige que todos os empregadores dos EUA usem o E-Verify, o sistema federal baseado na Web para confirmar a elegibilidade para o trabalho". Essa única disposição prejudicaria uma das melhores características da economia dos EUA, o mercado relativamente livre de trabalho.

Se esse projeto de lei for aprovado no Senado e assinado pelo presidente, quando os empregadores quiserem contratar alguém que não esteja trabalhando para eles, eles devem se certificar de que a pessoa está qualificada para trabalhar. Isso significaria, presumivelmente, que o trabalhador é cidadão americano ou residente permanente. Quando me encontrei com meu congressista, Sam Farr, alguns anos atrás (ele agora está aposentado), ele disse que se opunha a tal disposição, mas sua oposição se baseava em como isso prejudicaria os latinos em seus distritos e em outros congressistas. Eu disse a ele que isso machucaria a todos. O empregador que quiser contratar qualquer pessoa, latina ou não, teria que verificar primeiro com o governo federal.

Você pode dizer que isso não é grande coisa porque se você tiver um green card ou for um cidadão americano, você passará no teste. Mas para isso, tenho duas respostas, uma de curto prazo e outra de longo prazo.

No curto prazo, uma pergunta relevante é: o governo federal alguma vez comete erros? Podemos ter certeza de que todos os portadores de green card ou cidadãos dos EUA estarão no banco de dados? A resposta é não. Haverá pessoas nessas categorias que não conseguirão o emprego. Quantos? É certo que não muitos. Então desaceleraria um pouco o mercado de trabalho.

O maior problema está no longo prazo. Os governos muitas vezes prometem manter um programa pequeno e raramente cumprem suas promessas. Para dar um exemplo, quando a lei USA PATRIOT foi aprovada, o governo federal recebeu ferramentas para perseguir terroristas. Alguma vez usou esses poderes contra pessoas que claramente não são terroristas? Sim.

Veja como meu colega da Hoover, John Cochrane, colocou isso em um artigo de opinião de 2013 no Wall Street Journal:

O E-Verify pode parecer inofensivo agora, mas as missões sempre se arrastam e as burocracias se expandem. Suponha que alguém condenado por ver pornografia infantil seja encontrado ensinando. Há uma comoção da mídia. O governo tem esse sistema de verificação pré-emprego. Certamente devemos vincular o E-Verify aos registros criminais de pedófilos? E por que não todos os registros criminais? Não queremos pilotos alcoólatras, médicos cassados, banqueiros fraudadores e assim por diante.

Em seguida, o E-Verify será atraente como uma forma de fazer cumprir centenas de outras leis e regulamentos trabalhistas. Na era do big data, o governo pode facilmente verificar por meio eletrônico a idade, filiação sindical, educação, histórico de empregos e se você pagou imposto de renda e se inscreveu em um plano de saúde.

Que tal essa ideia? Vamos permitir mais imigrantes legais. Nós ganhamos e eles ganham. E, como benefício colateral, precisamos especialmente deles agora que o Fundo Fiduciário da Seguridade Social provavelmente ficará sem dinheiro em 2033. Lembre-se de que a grande maioria dos imigrantes é jovem. Deixá-los entrar nos compraria alguns anos.