Twitter e outras demissões de tecnologia levantam H

Funcionários passam por um logotipo iluminado do Twitter ao deixar a sede da empresa em San Francisco ... [+] em 13 de agosto de 2019. (Foto de GLENN CHAPMAN/AFP via Getty Images)

O visto que Elon Musk usava para trabalhar nos EUA tem sido complicado para funcionários do Twitter que perderam o emprego nesta semana. É lamentável quando alguém perde o emprego, mas para empresas e pessoas físicas, uma dispensa se torna mais complicada quando o funcionário é portador do visto H-1B.

Existem aproximadamente 625 a 670 funcionários do Twitter no status H-1B, ou cerca de 8% dos 7.500 funcionários da empresa, com base em uma análise da National Foundation for American Policy dos dados dos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). (Esta é uma estimativa, já que o Twitter não publicou um número preciso.)

Não é de surpreender que empresas de tecnologia como o Twitter empreguem portadores de visto H-1B. Na quinta-feira, o CEO da Stripe, Patrick Collison, enviou um e-mail aos funcionários da Stripe informando que a empresa está "reduzindo o tamanho de nossa equipe em cerca de 14%". A Stripe tem aproximadamente 300 a 350 funcionários no status H-1B, com base em uma análise do NFAP dos dados do USCIS. Isso representa cerca de 4% a 5% de sua força de trabalho.

Um visto H-1B geralmente é a única maneira prática de contratar um estrangeiro de longo prazo, especialmente um estudante internacional recente. Nas universidades americanas, os estudantes internacionais representam 74% dos alunos de pós-graduação em tempo integral em engenharia elétrica e 72% em ciências da computação e da informação. Musk, que recentemente adquiriu o Twitter, veio para a América como estudante internacional e mais tarde obteve um visto H-1B para poder trabalhar nos Estados Unidos.

Os empregadores devem estar cientes de que demitir funcionários no status H-1B acarreta regras adicionais a serem seguidas. “Quando um empregador demite um portador de visto H-1B, três obrigações são acionadas”, disse William Stock, da Klasko Immigration Law Partners, em entrevista por e-mail. “Primeiro, os regulamentos do USCIS exigem que o empregador notifique o USCIS sobre qualquer 'mudança material' nos termos ou condições de emprego do H-1B, e uma rescisão ou demissão é uma 'mudança material'. Em segundo lugar, o estatuto também exige que os empregadores paguem os 'custos razoáveis ​​de transporte de retorno' aos trabalhadores H-1B rescindidos antes da data final de sua estada autorizada pelo H-1B. Terceiro, os regulamentos do Departamento do Trabalho exigem que o empregador continue pagando o H -1B salário do funcionário até que o empregador notifique o trabalhador H-1B da rescisão e cumpra as duas primeiras obrigações."

Kevin Miner, sócio da Fragomen, observa considerações adicionais para os empregadores. “Sempre que houver uma rescisão involuntária, o empregador deve se oferecer para pagar o transporte aéreo só de ida do trabalhador para seu país de origem ou último país de residência permanente”, disse Miner em entrevista. "É particularmente importante para os empregadores garantir que esses requisitos sejam cumpridos porque eles podem estar sujeitos a multas significativas e prêmios salariais atrasados ​​se isso não for feito corretamente. com seu ex-empregador e, portanto, mais propensos a apresentar uma reclamação ao governo em relação à conformidade com a imigração. Os empregadores precisam entender esses riscos adicionais e garantir que estejam cumprindo cuidadosamente as regras de imigração."

Funcionários com status H-1B podem enfrentar consequências significativas quando demitidos de um emprego. "Uma vez que o emprego é rescindido, um portador de visto H-1B entra em um período de carência de 60 dias durante o qual ele ou ela precisa deixar os EUA, buscar uma mudança de status ou fazer com que outro empregador apresente uma petição H-1B ou outra petição de imigração em em seu nome", disse Miner. "Se eles não o fizerem dentro de 60 dias, eles serão vistos como violadores de seu status de imigração. Em uma situação de dispensa, isso infelizmente coloca o trabalhador H-1B em uma posição difícil do ponto de vista da imigração, pois encontra outro trabalho se torna importante não apenas por causa das necessidades de renda, mas também para manter o status de imigração.